CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES

CONTEXTE et MISSIONS :

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous sommes à la recherche d’un/une chargé(e) de ressources humaines pour une durée de 6 à 9 mois, à partir du mois d’avril 2025.

En étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines, vous intégrerez une équipe RH de 3 personnes. Vous participez activement au déploiement du service ressources humaines et à l’activité de NETSF.

En duo avec une autre chargée RH, vous partagez un périmètre de 150 collaborateurs.

Vos principales missions s’organiseront autour des 3 axes suivants :

• Administration du personnel et Paie
  • Gestion administrative du personnel :
    • Rédaction et suivi des éléments contractuels (DPAE, promesse d’embauche, contrat, avenant, attestation de travail…) ;
    • Suivi administratifs et réalisation des démarches associées aux entrées et sorties de personnel ;
    • Mise à jour du registre du personnel et suivi des effectifs.
  • Supervision du parcours d’intégration des nouveaux salariés (badge, livret d’accueil, affiliation outils, affiliation organisme sociaux).
  • Assurer la relation avec nos partenaires de complémentaire santé et de la médecine du travail (contrat, affiliation/radiation, rendez-vous collaborateurs, suivi financier, déclaration annuelle).
  • Gestion et suivi des chèques déjeuner.
  • Préparation et consolidation des paies
    • Consolidation des variables de paie au travers de notre SIRH ;
    • Envoi des variables de paie à notre gestionnaire de paie ;
    • Participation au contrôle des bulletins de paie.
  • Recrutement
    • Dépôt d’annonce et sourcing ;
    • Préqualification et premier entretien ;
    • Suivi du process de recrutement ;
    • Support aux managers.

• Participation aux projets RH transverses
  • Marque Employeur ;
  • Relation école ;
  • Participation au plan de formation et gestion administrative des dossiers de formation auprès de notre OPCO ;
  • Participation au déploiement de la RSE ;
  • Suivi et mise en place d’un nouvel SIRH ;
  • Mise à jour de la BDES, du document unique, et suivi du dépôt des accords en ligne ;
  • Création et optimisation d’outils de reporting (client, absence, suivi de personnel…) ;
  • Gestion et manipulation de base de données.

LE PROFIL IDEAL :

Issue d’une formation en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d’une première expérience professionnelle au sein d’un service ressources humaines en entreprise – 2 ans minimum, années d’alternance comprises.

• Vous avez de bonnes connaissances en paie, ainsi qu’en droit social.
• Vous maitrisez parfaitement le Pack Office et en particulier Excel.
• Dynamique et motivé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre flexibilité. Votre sens du relationnel, de l’écoute et de la confidentialité seront des atouts indispensables pour occuper ce poste.
• Bonne connaissance de l’anglais appréciée.
• Poste basé à Lyon.
• Pas de déplacement à prévoir.
• Temps plein.

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS :

• Titres Restaurants pris en charge à 59,89% par l’employeur à hauteur de 11€ – Carte ou Papier
• Une Prime Vacance Annuelle ;
• Une mutuelle famille prise en charge à hauteur de 75% par l’employeur ;
• La mise à disposition d’une surcomplémentaire de santé ;
• Une participation aux bénéfices et dispositif d’épargne salariale ;
• Une ambiance de travail conviviale : Challenge entreprise, Petit déjeuner mensuel, Gazette interne, Panier de fruit, Café et Thé gratuit, etc.
• Indemnité de transport et forfait mobilité durable ;
• Possibilité de télétravail (+ indemnité compensatrice) jusqu’à 3 jours par semaine ;
• Environnement de travail international ;